Вдобавок он рассорился со старыми,
Вдобавок он рассорился со старыми,
Саморегулирование и строительный рынок - Е.Л.Каплан
132 
На
сегодняшний день в городе существует только одно агентство - «Петростимул»,
специализирующееся исключительно на подборе работников для строительных
компаний. За год оно заполняет около 800 вакансий, в том числе 400 рабочих, 300
единиц среднего технического персонала и 100 руководящих работников. При
необходимости, рабочие подбираются полностью укомплектованными бригадами.
Агентство осуществляет серьезное профессиональное тестирование, проверяет
рекомендации работников.
В
настоящее время с рекрутерскими агентствами сотрудничает не более 50%
строительных компаний, так что в этом направлении имеются значительные резервы.
Каждый
человек - загадка, и это в полной мере относится к человеку, которого Вы
нанимаете на работу. Итак, он пришел вовремя, минута в минуту, он широко
улыбается, он много и увлекательно говорит о новых технологиях монолитного
домостроения. Вы думаете, «да это просто находка» и без колебаний принимаете
его на вакантное место. Проходит время и выясняется, что он постоянно
опаздывает, что он не умеет ладить с людьми. Вдобавок он рассорился со старыми,
проверенными поставщиками и «протащил» нового («конечно, дороговато, но зато
качество!»). И это «качество» обязательно выйдет Вам боком. Разумеется, через
два - три месяца Вам удастся избавится от этой «находки», но крови будет
попорчено много.
Так
может быть не надо жалеть времени на то, чтобы как следует проверить
претендента. Ведь это человек, от которого во многом зависит Ваш бизнес. На
западе это делается примерно следующим образом.
1. Вначале претендент на ответственную должность беседует
с менеджером по кадрам (он должен хорошо разбираться в людях).