Своеобразна и система пенсионного обеспечения.

Саморегулирование и строительный рынок - Е.Л.Каплан

Дополнительным
материальным стимулом для менеджеров является их существенное участие в
капитале и прибылях фирмы. При этом фирма всячески поощряет приобретение своими
работниками акций (в том числе за счет продажи по сниженному курсу).

Весьма
специфична система оплаты труда в японских фирмах. Здесь основную роль играет
фактор лояльности (преданности) работника. Он учитывается при выплате бонусов,
которые могут составлять до 3-5 месячных окладов в год. Имеются также
существенные надбавки за рационализацию. При определении оклада принимается во
внимание количество членов семьи. Своеобразна и система пенсионного
обеспечения. Работникам, вышедшим на пенсию, единовременно выплачивается весьма
крупное пособие, достаточное для жизни на процентные ставки. Таким образом,
компания избавляется от дальнейших материальных забот о своих ветеранах.

Кроме
материальных стимулов в западных строительных фирмах широко используются и
моральное стимулирование. Заслуги работников отмечаются расширением прав и
обязанностей, поручением более сложных и ответственных задач (как знак доверия
фирмы), введением для них определенных привилегий. Используется и забытая в
России доска почета.

Снижение
текучести кадров кроме надбавок за стаж стимулируется увеличением продолжительности
отпусков. Так, в США длительность оплачиваемого отпуска для работников со
стажем до 5 лет обычно составляет 810 дней, а для работников со стажем 15-20 лет - более 15
дней.

В
кадровой политике западные фирмы придерживаются следующих основных принципов:

1.
Непрерывность
образования менеджеров (методы управления персоналом, умение работать с
современными техническими средствами управления и информационными системами).
Широко используются интенсивные методики подготовки, в т.ч. деловые игры. При этом
считается, что повышение квалификации специалистов одинаково необходимо и им
самим и фирме. Поэтому соответствующие расходы обычно покрываются
"половина на половину".

Вперед