Приказ объявляется работнику под расписку.

Обработка строительного декоративного камня - Ю.Я. Берлин

Правила внутреннего трудового
распорядка направлены па укрепление социалистической дисциплины труда,
обеспечение правильной организации и безопасных условий труда, полное и
рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда
и улучшение качества выпускаемой продукции, бережливое отношение к народному
добру.

Правила внутреннего
трудового распорядка включают следующие разделы: общие положения, порядок
приема и увольнения, основные обязанности работников, основные обязанности
администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе,
взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с
правилами при поступлении на работу необходимо иметь трудовую книжку, паспорт
и документ об образовании. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая
книжка должна быть выписана не позднее чем через 5 дней после приема на работу.
Зачисление на работу оформляется приказом директора предприятия. Приказ
объявляется работнику под расписку.

При поступлении рабочего
или служащего на работу или при переводе на другую работу администрация
обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой,
разъяснить ему права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с
правилами обращения со станком, инструментами, приспособлениями;

б) ознакомить работника с правилами внутреннего
трудового распорядка;

в) проинструктировать работника по технике
безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране
и другим правилам охраны труда.

Увольнение с работы
оформляется приказом. В день увольнения администрация обязана выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.

Вперед