Эта программа была начата в

Постановление ученого совета университета - В.В. Дзюбо

В ходе конференции
делегатами были внесены дополнения и поправки, которые были учтены редакционной
комиссией. В результате единогласного голосования делегатов конференции
разработанный Коллективный договор был принят на 2011-2013 годы в качестве локального
нормативного акта, регулирующего социально-трудовые отношения в нашем университете
и являющегося формой социального партнёрства, устанавливающей обязательства
работников университета и работодателя.

Принцип
социального партнёрства, лежащий в основе взаимоотношений профкома и ректората,
наиболее ярко демонстрируется и подкрепляется расходами на финансирование
социальных, оздоровительных и культурно-массовых мероприятий в 2010 году
(Таблица 6).

Большой
объем работы в 2010 году был добровольно проведен сотрудниками профкома в
связи с дополнительной диспансеризации (ДД) сотрудников бюджетных организаций
по Президентской программе «Здоровье», ответственность за выполнение которой
согласно Правительственным документам возлагается на работодателя. Эта
программа была начата в 2006 году и продолжает финансироваться Правительством
РФ до настоящего времени в связи с известным состоянием медицины в нашей
стране. Предыдущий опыт организации ДД и результаты анкетирования сотрудников,
прошедших диспансеризацию в 2007 году и в 2009 году, показали, что значительная
часть их не удовлетворена результатами. ДД из-за формального отношения
медицинских работников к своим обязанностям и невозможности получить на руки
результаты анализов, обследований и использовать их в дальнейшем. С целью
исправления выявленных недостатков было решено отказаться от услуг МЛПУ № 4 и
заключить договор с МЛПУ № 6, но при условии, что результаты анализов и
обследований с заключением о состоянии здоровья (паспорт здоровья) будут выданы
на руки всем сотрудникам ТГАСУ, которые полностью прошли процедуры
предусмотренные программой «Здоровье». Вместе с тем, было решено проводить
диспансеризацию в июне и сентябре 2010 года только на территории профилактория
ТГАСУ. Были составлены, согласованы с МЛПУ № 6 и доведены до каждого
руководителя структурного подразделения графики прохождения ДД, подготовлены
кабинеты для специалистов в профилактории. Во время проведения ДД каждый
рабочий день заместителя председателя профкома начинался со звонков в
структурные подразделения с напоминаниями о графике прохождения ДД, а кончался
уточнением списков сотрудников прошедших процедуры. Следует отметить, что МЛПУ
№ 6 выполняет свои обязательства и после обработки результатов доставляет
Паспорта здоровья в профсоюзный комитет ТГАСУ, который выдаёт их сотрудникам в
строгом соответствии с Законом о персональных данных.

Вперед