Кроме того, анализируется стабильность кадровой

Саморегулирование и строительный рынок - Е.Л.Каплан

Оценка показателей сертификации (в баллах) производится следующим образом.

Следует
подчеркнуть, что в первом разделе методики «Положение компании на строительном
рынке» оценке подлежат не абсолютные производственные показатели компании, а их
динамика за последние годы. Если объем СМР у компании небольшой, но
увеличивается с каждым годом, — это сильная, растущая компания. Большое
значение придается деловым партнерам компании

—
заказчикам,
генподрядчикам, потребителям строительных материалов и

конструкций.
Если среди них есть известные, «брендовые» фирмы, значит, сертифицируемая
компания имеет высокую репутацию на строительном рынке.

В
разделе «Производственно-экономический потенциал компании и качество ее работы»
особое внимание уделяется состоянию производственно-технической базы компании
(степень износа оборудования, темпы его модернизации) и ее кадровому потенциалу
(топ-менеджеры и их опыт в сфере строительства, уровень квалификации ИТР и
рабочих кадров). Кроме того, анализируется стабильность кадровой базы
(заработная плата работников, текучесть кадров). Следует отметить, что
профессиональная сертификация является действенным стимулом для увеличения
легальной «белой» заработной платы, поскольку ее низкий уровень
рассматривается, как показатель закрытости компании и ее нестабильности.
Сертификация выявила, что средний уровень заработной платы работников выше
среднегородских показателей в строительной отрасли.

По
другим показателям производственно-экономического потенциала средние величины
составили:

•
коэффициент износа
основных фондов 0,43;

Вперед